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第66章 团队训话

作者:我帅我先吃返回目录加入书签推荐本书
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    原计划是招四个人,但最终忙活一天,就招了楼山河,赵寒霜,宋明璇三人。

    三人第二天在谭琴的帮助下,也都正式办理了入职。

    郑一炜太忙了,没空赶到总部参加新人的开班仪式。

    他们三人要和他们同一批入职的50多个新伙伴一起,参加公司的岗前培训。

    整个培训周期,总共6天半。

    第一天的课程就是走进公司,学习公司的文化。

    第一步给这帮新兵蛋子洗脑。

    剩下几天的上午就是吹逼大会,邀请公司优秀的总监,区经,店长之类的进行业务分享。

    第二步给这帮新兵蛋子画饼。

    最后半天是迎新会,也是表彰会。

    基本是个人,这六天培训期间没有触犯啥制度,都有个什么奖状。

    个人的或者团队的,新锐之星啊,优秀个人啊,进步之星…

    名目之多,堪比幼儿园的各种奖状。

    含金量自然也如同幼儿园的干饭之王,擦屁屁小能手,穿袜子第一名一样。

    第三步给这帮新兵蛋子树立信心。

    同样这一天各个新人的直属店长,都会来总部参加迎新仪式。

    各个手捧鲜花,一脸严父慈母的笑容。

    新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般,拥向店长身边。

    整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。稍微感情丰富点的女孩子,小男生们,都得流下感动的泪水。

    第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。

    四步下来,效果极佳。

    新人们下店后,一段时间内,就跟打了鸡血一样,斗志昂扬。

    而且各个懂感恩,讲利他,无私奉献。对店长的话那更是言听计从。一般要过好长时间才能从这个状态里出来,恢复成正常人。

    郑一炜默默祈祷,自己看好的这三员爱将,可千万别被洗脑成工具人了。

    现在已经培训两天了,几人也都在谭琴的推荐下,加了郑一炜的微信。不加自然不行,因为他们每天培训完的课后作业,就是给郑一炜发当天的总结。

    总结,就是写今天一天的培训收获。

    与前世的郑一炜一样,这三人写的都很认真,起码从这个总结的字数来看,没少花时间胡诌,当然也可能真的是有感而发。

    内容郑一炜自然没看,他忙的从早到晚都在谈单。

    晚上回家后,收到微信提醒,也就是回个,嗯,好,不错,加油之类的。

    郑一炜今世当了店长之后,才知道,你也许用心用情,写下感动自己的满满肺腑之言。

    盼望着能在想倾诉的人那里引起共鸣,或者哪怕在他的心湖上激起一丝涟漪。

    但多半对方却是毫无波澜,甚至连看都没看。

    …………………………

    三月郑一炜正式履新店长,他个人再做业绩,也拿不到作为经纪人的那份提成了。

    就此摆烂,那更不可能,店长拿的是全店的提成。

    而三月是这场中介盛宴的最后狂欢。

    即使自己想见好就收,赚点是点,但自己的四大爱徒,还有三员新兵呢。

    这个月是接下来一年最重要的赚钱窗口。

    郑一炜不想让他们错过。

    原本说年后就要开始去健身的誓言,也被郑一炜抛之脑后。

    郑一炜从一号一早就开始在团队进行冲刺动员了。

    “这个月,我只有一个要求!”

    竖着食指,站在四大爱徒面前的郑一炜,派头十足。

    三员新兵还在总部培训,李建,陈浩已经调动到远洋。

    诺大一个门店办公区,只有区区五个人。

    但是郑一炜的嗓门,已经响彻整个门店。

    连门口商街路过,步履匆匆的上班族,都被郑一炜的喊声给吸引,不约而同放慢脚步,频频转头看向门店。

    也许是积威甚重,也许是深得人心。

    看着四大爱徒目不斜视,昂首挺胸,聆听受训的模样。

    郑一炜满意的点了点头,继续说道,

    “要求就是,只要干不死,就往死里干!”

    门口,弓着身,眼睛快贴到玻璃门的吃瓜大哥,听到郑一炜这句黑心资本家常用话术。

    立刻直起了腰,摇头叹息,一步一回头的脸上露出同情悲悯之色。

    背身的郑一炜自然看不到,他接着说道。

    “这个月就是今年赚钱的窗口期,所以没啥大事,不要请假。就一个月,咱们要赚去年一年的钱。”

    好,树立完目标和要求,郑一炜开始给业务方向。

    “那业务怎么干呢?”

    适时发问,只是调整紧绷的情绪,让大家注意力更集中,不是真的要问经纪人怎么做。

    “就三个字,快,准,狠。”

    郑一炜自问自答。

    “客户犹豫不决,磨磨唧唧的,一边待着去,一个月以后再联系。”

    “客户老谈中介费,满脑门子想跳单的,直接拉黑,或者礼送出门,让他右拐去找隔壁同行服务。”

    “业主不稳定,老涨价,老跳价的,直接下架不卖,去特么的,不浪费时间。”

    “有限的精力,要投入到需求最清晰,购房最急切,态度最真诚的客户身上。”

    “关注度,则要放到那些听劝,理智,不飘,不容易被拱单的业主房子上。”

    给完业务建议,下一步给经纪人做心理建设。

    “签单是常态,不要过于兴奋,更不要找不着北。保持麻的状态就行,签麻了,不悲不喜就是理想状态。”

    “泡单也是常态,不要伤心,为什么?”

    “因为没有时间伤心,泡单了,立刻给我调整好心态,继续搞下一单。”

    “还有张波,你虽然主干租赁,但这个月先把租赁给我放放,搞买卖。”

    郑一炜看向张波,看着他欲言又止的样子,又接着说道,

    “跟不了单,就放到其他人名下,提成分一分就好了。”

    心理建设完,就到了最后一步,激励环节。

    “本月是我带团队的第一个月,也必将是我打破公司团队业绩纪录的一个月。”

    “本月业绩目标1000万,你们四个250…万。”

    “个人目标达成,我直接奖励个人价值5万的卡地亚蓝气球手表。”

    “团队业绩目标达成,在座各位,人手一只卡地亚蓝气球。”

    “记清楚,是everyone have one.”

    末了郑一炜还来了句中式英语。

    大棒加大枣,大饼还管饱。