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第56章 店长竞聘

作者:我帅我先吃返回目录加入书签推荐本书
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    走自然是走不了了,一半喜欢也是喜欢,陆琳是这么说的,也是这么做的。

    原本鸣金收兵的郑一炜,自然是擂鼓,奋勇出击,杀的陆琳是节节败退。

    但好景不长,随着时间推移,郑一炜渐渐不支,终于在用尽最后一丝气力后,跟陆琳双双瘫倒在床…

    …………………………

    清晨郑一炜的手机闹铃响了起来,现在时间是早上7点半。

    因为9点要赶到公司总部参加店长竞聘,昨晚郑一炜就用手机定了个闹钟。

    闹铃声也惊醒了原本像猫一样趴在他胸口的陆琳,只见她撒娇般用丰韵的大腿缠住正想起身的郑一炜,嘴里嘟囔着什么。

    郑一炜从床上坐起来,带动着挂在身上的陆琳也把上半身暴露在被子外面。

    自己的脖子自然是被这小妖精种了草莓,数量如何,长势怎么样,暂时还没见到。

    但陆琳的脖子上,胸口上,青的紫的吻痕遍布,昨晚自己真的是化身野兽,有点过于放纵了。

    郑一炜拉过被子,将陆琳盖好,亲了她额头一下,然后用了无与伦比的毅力,忍住诱惑,艰难的下了床。跟陆琳解释了一下9点得去总部应聘。

    听到陆琳在被子里哼哼哼,就知道她没生气,郑一炜也就去了卫生间洗漱。

    洗漱完毕,郑一炜就跟陆琳告别,准备出门了,陆琳躺在床上,让郑一炜开自己车去。

    郑一炜嫌红色甲壳虫太娘了,不愿意开。当然没这么耿直的回复陆琳,解释说早上太堵车,还是坐地铁去比较方便,以免堵车错过竞聘。

    正好6号线地铁去年底已经开通了,下了公寓楼就是,实在太方便了。

    穿着羽绒服,颈部倒是完全裹住了,也看不到草莓印记,不过一会儿脱了羽绒外套,就比较麻烦了。

    想到这突然发现,完犊子,晚上光兴奋,忘了店长竞聘要穿正装参加了。

    这要回住的爱这城拿,倒是不远,堵车也还好,不过再赶到公司总部,就有点麻烦了,关键这会儿打车不好打,没办法,又上楼去取陆琳车钥匙。

    等换完正装,已经8点半了,还有半个小时就开始了,再倒回去坐地铁就不如直接开车去了。

    还好,有可能是临近9点,没想象中那么堵。车流在缓慢前进,不是一动不动。

    等郑一炜把车停到公司总部写字楼地下停车位的时候,已经9点05分了。

    店长张贺,还有李勋在路上已经给自己打了几个电话了,郑一炜也是心急如火,路上也算左冲右突,能9点多一点到总部,已经算是车技过硬了。

    等电梯还等了半天,等郑一炜上楼进到竞聘会议室,已经9点12分,舞台上已经有候选人开始竞聘演讲了。

    舞台正前方一排座位,坐着的是公司总部高层领导,这之后两排是今天参加此次竞选者所在区域的区域经理和老店长。再往后就是有资格参加本次竞聘的候选人了。

    郑一炜从后门进入,坐在了最后一排。李勋正好回头,看到了郑一炜,跟他挥手示意了一下。

    这次竞聘人真不少,光郑一炜他们店就有3个,分别是自己,李勋还有李建。亚雨其实也具备竞聘资格,不过她没来,不知道是不想跟师父同台竞技还是压根不想当店长。

    后面坐的人,粗略一看,至少得20多个,今天上午安排的就东北片区的竞聘,下午还有,这20多个人,全部下来,上午3个小时估计不一定够。

    不过公司凡是会议,惯常喜欢超时,准时结束基本不存在,但领导反正也坐着在,大家一起熬吧。

    郑一炜竞聘的顺序是第16,快到末尾了。不过也无所谓,前面就算结束了,也出不了会议室的门,公司美其名曰是让大家学习,学习优秀候选人的业务思路之类。

    不过这个竞聘顺序对于后上场的还是有好处的,起码前面人分享的不错的东西,后面人可以借鉴补充一下。

    当然肯定得有自己独特的点,要是千篇一律,也没办法给下面的领导留下深刻印象,影响领导的评分。而分厘之间的差距,可能就会导致落选。

    今次东北大片区,选拔店长名额,只有3位,竞争还是蛮大的。

    当然郑一炜,李建,李勋还是比较占优势的,因为他们竞聘上是接老团队。除非三人表现都非常拉胯,正常店长人选会在他们三人之间出。

    但是也不排除,有非常优秀的候选人,深得高层欢心,直接空降的这种可能性。

    不过郑一炜是不会让这种可能性发生的,本店店长岗位志在必得。

    听了台上几个候选人的演讲分享,郑一炜就失去了继续听下去的兴趣。

    业务方面每个人倒是说的都不错,各有各的强项,分享的也都是干货,具备实战操作性。

    但是谈到对店长岗位的认知,除了表决心,就是讲概念,没有落地的东西。什么更好的帮助团队伙伴成长,帮助他们签单,要更努力,工作上要做表率啥的。

    等到李勋分享的时候,郑一炜还是认真听了一下。李勋的业务思路还是很清晰的,从资源的新增,加工,到消化,讲的也都很好,很全面。

    而且把自己教给他的业务思路也很好的阐述了,郑一炜给他灌输的业务打法,是10年后更新迭代的产物。

    很多观点都很新颖,自己也只是传达了一小部分,有很多的思路,当下中介不一定能接受。

    当然李勋说的这一点点,已经让坐在台下的领导频频点头了。

    后面讲到团队管理这块,因为本身他们现在的团队就很优秀,店长张贺的一些管理和工作方式,确实他也是耳濡目染。

    所以李勋讲的也很详实落地,就是偏中规中矩了一点,但是明显比前面候选人要好很多,估计评分不低。

    李勋之后就是李建,他们三个是竞聘连号。也不知是李勋表现太好,有点惊到李建了,还是因为被师徒二人夹在中间竞聘。

    上台的李建,肉眼可见的紧张。

    分享业务的时候,他或许是想借鉴李勋的分享,但是很明显对于郑一炜教给李勋的业务思路,他没有很好的理解。平时工作中也没有实践,体验。

    讲的自然浮于表面,没办法深入,说话也磕磕绊绊的。

    到团队管理这一块,更拉胯。也不知是自知此次竞聘无望自暴自弃了,还是纯粹紧张的。讲到一半,不说话了,自顾自从舞台走了下去。

    郑一炜看到张贺和区经刘泽,两人皱着眉头对视,完全没有刚才看李勋在台上侃侃而谈时,笑容满面的模样。

    老店长也好,区经也好,自己区域自己店的经纪人表现好,他们自然脸上也有光。

    接下来上场的就是郑一炜了,羽绒外套进屋之后他就脱了。

    里面是西装衬衫,郑一炜舍得花钱,西服衬衫都是定做的,穿在身上十分熨帖,腰上的皮带,脚上的皮鞋都是爱马仕的。

    整个人显得精神干练,除了有一点点冒出衬衫领子的草莓吻痕以外,卖相极佳。

    舞台背景墙是大屏幕,展示的ppt左边是郑一炜入职到现在的数据行程和业绩,右边是公司荣誉。

    郑一炜来公司还不到两个月,ppt很短但数据行程很饱满。荣誉也只有两条,但份量很足,连续两个月的公司单量业绩双料冠军。

    但是精英荣誉一个都没有,因为这是他在公司的第一个完整精英竞赛季。

    登台之后,掌声还是很热烈的,尤其是台下的李勋,大声叫好,不愧为中国好徒弟。

    “好,感谢各位领导和同事热烈的掌声,让我感觉今天不是来竞聘,而是来领奖了。”

    这是郑一炜的开场白,轻松大方,略带点幽默。

    台下去区域里给郑一炜颁过奖的韩斌总,也笑着跟临近的其他副总,介绍郑一炜。看来郑一炜这两个月在公司确实是声名鹊起。

    接下来,郑一炜就开始分享业务思路,他不光把李勋提出来的新的业务思路进行更加系统的总结,归纳,还结合这两个月的业务案例,进行剖析。

    深入浅出的讲解,让头一次听到的的高层领导也好,业务一线的店长经纪人也罢,无不叹为观止。

    看着台下一群小学生样的高层领导,郑一炜心里非常满足,让你们平时给我讲大道理,现在不也得听我忽悠。

    分享完业务,就开始阐述店长岗位的认知,郑一炜的主题是,充分发挥经纪人的长处,激发经纪人的主观能动性。

    让愿意研究网络的搞好网络,让愿意进行电话开发的进行开发,让愿意做房源的,专注做房源,高支持高关怀。

    让每个人都能学习到,成长到,最落地的,就是赚到钱。从新人的招聘,淘汰,成长,辅助作业,独立作业,清晰的路径和标准。

    这一番话,下面的区经店长都听傻眼了,很多人都没有这方面的认知。而公司高层也不全是酒囊饭袋,韩斌副总听完就大声叫好,台下更是掌声不断。

    郑一炜分享完,就准备下台,谁知道被另外一个副总赵保平临时加了个提问环节。

    也不知道是不是自己秀太多了,让赵副总分管片区相形见绌还是啥情况。

    不过也无所谓,业务上面尽管问,10年重生经验摆在这,我要见识没你长远,我认输。

    当然这话郑一炜也就在心里歪歪,面上还是恭恭敬敬,等候赵总发问,

    “本次店长竞聘的前置条件是精英经纪人,你还不是精英经纪人,听说是向韩副总特殊申请,才有的这次竞聘机会,请问你如何看待特权这个问题?这对其他竞聘者是否公平?”

    赵保平副总这个问题属实有点犀利,业务不问,店长岗位职责不问,来一个走后门的所谓制度问题,这家伙看来跟韩副总有点不对付啊。

    “关于本次店长竞聘,坦白讲,如果按照公司规定,我确实不够资格,这是我本人来公司参与的第一个完整精英竞赛季。奈何这赛季截止日得到本月月底,而竞聘的时间确是尴尬的月中。”

    郑一炜不卑不亢,接着说道,

    “首先我感谢我的店长张贺,我的区经刘泽,他们知道我的情况,依然推荐我来参加这次竞聘,他们是最了解我的人。其次我要衷心的感谢韩副总,给了我这次竞聘的资格。”

    郑一炜先坦诚,再绑定战友,告诉你,我也是有团伙的。然后他接着说道,

    “我进公司的时候,先是学习的公司文化。公司文化里有一条我记得很清楚,就是创新。”

    郑一炜不正面回答赵保平的问题,先扯公司文化。

    “什么叫创新?我的理解就是不拘泥于形式,不拘泥于框架,要敢于打破常规。要始终保持好奇之心,前进之心,挑战之心。”

    台下的赵保平听懵逼了,你小子顾左右而言他,正想出言打断,可郑一炜不给他机会,接着输出。

    “店长岗位对于我来说就是一片未知的世界,我非常向往,好奇,也是我前进的方向,更是新的挑战。而公司不拘一格降人才,更是打破常规,突破创新的表现。”

    图穷匕见,他山之石,可以攻玉啊。郑一炜这家伙绕一圈,目的在这呢,公司文化都被他当成了武器。

    “这让我对这家公司充满了信心。特权如果给的是平平无奇的庸才,给的是领导的亲戚,整个公司沦为圈子文化,那自然不会有发展,这种特权就是最大毒瘤。”

    这一番话,郑一炜几乎脱口而出,台下也给予了掌声认可,尤其是韩副总,原本被赵保平的一顿发问,整的脸色阴郁,此刻也雨过天晴了。

    “我事先说明啊,本人与韩副总非亲非故啊,他不是我大舅,我也不是他老乡。”

    郑一炜又开了句玩笑,台下众人都乐了,韩副总也笑得前仰后合。

    “我就是人才,既能做好业务,也能带好团队。不信的话,领导们就给我个机会试试看,我一定令你们刮目相看。好的,谢谢各位。”

    装逼完毕,郑一炜给台下鞠了个躬,准备下台。

    赵保平副总还想再说点啥,一整场都一言不发的城市总经理突然开口道,

    “这个小伙子不错,不拘一格降人才说的好,我看可以试一试嘛。”

    这话一出,赵保平立刻偃息旗鼓,韩副总在一旁自然是频频点头。

    等到其他人都竞聘完,竞聘候选人就先退场了。剩下的区经,店长等待公司高层公布最终竞聘结果。

    李勋凑到郑一炜跟前,略带谄媚的说道,

    “师父,我真的就是来学习锻炼一下,我没想着能竞聘上,但师父您这次肯定能上,我以后还要跟着你好好干业务呢。”

    “不想当店长的中介,不是好中介。你表现也不错,兴许你能上呢。”

    郑一炜拍了拍李勋的肩膀,说道。

    “师父,我真的就是来凑个热闹,没想跟你竞争。我自己几斤几两我很清楚。”

    李勋哭丧着个脸说道。

    “别妄自菲薄,没准咱俩都上了呢。”

    郑一炜看着李勋一脸苦样,又连忙安慰道。

    自己虽然希望李勋在自己下面做经纪人,不过自己也不能强求人家不往上进步。虽然他当店长也不一定有在自己手下做中介赚钱,但毕竟人各有志。

    “师父,不是开玩笑,在咱店,你最有威望,让我去其他店,我还舍不得大家呢。店长就是一个岗位,分工不同而已,我跟着你干业务,心里痛快。”

    李勋看着郑一炜诚恳的说道。

    郑一炜拍了拍李勋的肩膀,示意自己了解了。随后又告知李勋,自己要先把客户车送回去,就不在这等了。

    李勋说要跟着自己一块回去,郑一炜自然拒绝了,确实不太方便。