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本人最近写了一首歌词，请以前的老同事谱曲后，单位安排离退休老同志义务演唱，准备参加上级公司的原创作品作品展演。每次练唱前有人早早开启了空调，有人在为大伙烧开水，有人在挪动桌椅板凳做准备，有人在做清洁卫生。
我虽然还在职上班，但因为是词作者，后来也被拉入演唱的行列，每天练唱前点名、排队，练唱中抽查背歌词，抽查读字发音等，搞人人过关一点不马虎，对我也不例外。
负责组织和教唱的是我的邻居a大姐，她在组织教唱过程中对人有点不留情面，有时批评指责象老师批评学生。但我观察老同志们没有表现出心里不舒服的，大多虚心接受，认真练习，默默改进，拂袖而去的，一切都显得那么自然而然。
临近正式演唱前，有人提议通知退休后居住在外地的b大姐回来帮忙排队形、化妆什么的。b大姐爽快地回来了，她回来提出了升高一调演唱等建议，不仅被采纳，而且还基本取代了a大姐的组织教唱角色，甚至替代了演唱指挥（作曲者——我的老同事）的位置，被替代者没有半点面子上过不去，更没有从中作梗。b大姐更是雷厉风行，以往参加唱歌的老同志们坦言“有点怕她”我不理解的是对a、b大姐来说，论身份她们退休前也没什么官职，目前也只是离退休部门负责人口头叫a负责，b 当指挥也是现场临时说起。被a、b大姐批评指教的人中有当年的领导、有企业的技术老专家，有比她更年长的人。但她们为什么就那么敢于负责，那么敢于管理，甚至就那么“霸气”呢？
这些与我们在职的人形成了较大的反差，职场中如果要某人负责一项工作，也是要发红头文件的，文件里一定要注明是什么职级，享受什么待遇，即使是副职有时要特别注明（主持工作）或（享受某某级医疗待遇）等，因为有职、有权才符合发号施令的身份。在职的人与人之间，口气取决于职位，积极性来源于报酬。我在综合部门搞管理，遇到组织搞活动时，除了开筹备会后在文件方案中涉及的人外，一般人们是不会主动“掺和”的，有时即使请他（她）帮把手，都要看他（她）的心情，也许他（她）会说“没空”借故扬长而去。
在职场工作，成败得失全在于说话，说话的原则是不得罪人。说话要注意场合、注意分寸“场合”和“分寸”的把握，成了职场说话的第一讲究。说话要看清对象，总是三思而后说，决不会说没有把握的话，这就免于祸从口出。在职场说话口气的软硬的取决于职位高低，在职场“说”永远不能信口开河。职场的人见什么人，说什么话，同样的人、地点，心情不同，说话的方式也不同。人微言轻也好，一言九鼎也罢“说”本质上是一种关系、一种身份、是一种位置感。在职场圈子里，说话行事却必考虑是否有后遗症。职场说话太硬不行，所以有人认为越是贬损自己，越容易和别人接近。这就是无论对谁讲话都要首先注意，一定要琢磨对方的心理活动，考虑到对方的需求，才能在谈话中处于主动地位。在职场最怕的是自己颠倒了身份、搞错了对象、用错了方式。 所以才有遇到饭局讲笑话，遇到会议讲废话；遇到上级讲大话，遇到下级讲狠话；遇到朋友讲套话；遇到对手讲虚话。
不仅现实职场讲究话说的分寸与口气，其实职场谨言慎行自古有之。古代官员为防“祸从口出”很讲究说话的技巧。必要时保持沉默，不作正面回答，回避实质问题。在古代，有的官员因为说了一句话，就丢官甚至丢命，而有的官员却因为一句话平步青云，志得意满。曹振镛因“多磕头，少说话”位极人臣。古代不仅官场说话讲究多，就是皇帝也“金口难开”即皇帝也不能轻易开口乱说话。唐太宗也曾说：“朕每临朝，欲发一言，未尝不三思，恐为民害，是以不多言。”皇帝讲话一般少之又少，这是树立威势和驾驭群臣的需要。
我特别问了几位参加唱歌的老同志，你们参加唱歌既不是“岗位职责”也没什么利益报酬，有时还要“受气”a、b大姐也扣不了你“红高粱”为什么能做到顺从？他（她）们回答得很简单：“既然答应了参加唱歌，就应当坚持到底，尽力把活动搞好”我到老同志那里，似乎到了另一个世界。老同志讲话不必考虑影响仕途，损失利益，或许无欲则刚就是老同志们说话率真的底气吧。老同志们的主动热心，营造了一个不一样的返璞归真的氛围，他们退休后淡化功利，与我们职场人是那么的不一样，正所谓计较少才快乐多。
本人在搞接待工作的过程中发现，对同样一个人，这次可能他（她）是座上宾，安排他（她）坐首位，下一次来了更大的人物，此人可能上不了台面，吃饭也坐不了主桌，感慨人与事都是相对而言罢了，所以人要善于培植相对幸福感。人也许只有到了重症室才明白身体是何等的重要，功利是那么的微不足道。少一点功利盘算，多一些真诚真实吧，因为不管什么人，最终都是尘世的过客，无不殊途同归到同一个极乐世界，所以不必为说话而太累。当然出口伤人的大嘴巴肯定不行，只要我们以真诚作底气，在尊重人的前提下，尽量用直率平和的口气大胆说话吧。