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第四十七章:第一个充满希望的春节
哗哗——一片掌声。这里大部分都属于阳光连锁,只有配送团队、屠宰场和蔬菜基地的人与这次分红无关。既然连锁部分能够分红,其他团队成熟以后也必然有同样的福利。白澈绝不会顾此失彼的!
苏琳琳热切的目光一直锁定在白澈身上,小男人的魅力越来越占据她整个胸膛。她心中在呐喊:小男人,我要为你生猴子!
袁美娟一样崇拜白澈,一双极美的凤目里星星闪烁,不停为白澈拍照。她偷偷撅起红唇,偷偷吻白澈数次。尽管只是想象,也十分自我感觉美妙。
“我们阳光公司各个分公司的分红权,都会分配给员工。所以,阳光公司企业文化的第一条就是——一家人文化!不管以后我们发展多大规模,一家人文化,永远是企业的核心!一家人文化都体现在哪里呢?不仅仅是体现利益的分红权,还有金钱之外的合作精神。工作中相互支撑,相互成就!成就别人,就是成就你自己,因为我们是一家人!不但有利益的牵扯,还有情感的维系!”
白澈:“来,我们共同举杯,为一家人干杯!为一家人干杯!”
“为一家人干杯!”
“为一家人干杯!”
“为一家人干杯!”
220人的热情,距离酒店很远都能听得到。不知道的还以为是#芳、#利搞传销的!
大家禁不住感叹,来到阳光公司是自己这一生最正确的选择。白澈万岁!
高广深对着甄三举杯道:“来,一家人。我们干一个。”
甄三痛快地一大口干杯,说道:“一家人,有空再比试一下。”
吴三笑得喷酒,“靠,一家人还比试啥?”
高广深大嘴一咧:“有能耐你与我比试杀猪,看谁能把一头300多斤的大肥猪玩个团团转!”
甄三一翻眼皮:“比什么杀猪,我说是拳脚!”
孙大坐炮的男人当然要捧自家头头的场,嘲笑道:“甄三不敢比了吧?”
甄三看他下巴乌青,当即回怼他道:“你们家孙大坐炮又对你动手了吧!家里挨揍,你出来吹什么牛?”
孙大坐炮的男人丝毫不示弱:“切——老公和老婆,那是世上最铁的关系。不管多吵架多厉害,晚上一炮泯恩仇!”
吴三一张破嘴冒着啤酒沫子笑道:“我靠,你的盆骨已经裂过一回了,可千万别玩冲天炮!”
当时孙大坐炮的男人就灭火了。吴三你奶奶的,特么哪壶不开提哪壶啊!
众人哄堂大笑。一家人就是要气氛活跃一些才行。
不久以后大家都放开了,各个酒桌都开始行酒令。有划拳的、传花的、抽扑克的、有敲7查数的,热闹非凡。
黄连说道:“白总,杀猪的三桌都在划拳,太吵了吧。影响其他人啊!”
白澈微笑:“是我们考虑不周,这些都是粗人,累了半年,难道还能不让人痛快一下么?单独弄一个厅吧,今天让他们好好热闹一下。”
酒宴是会计涂美玲和出纳赵兰兰定的,二人当即去酒店协调,单独给一个厅。过一会,杀猪的三桌挪走,剩下8成都是女性,没人再大声呼喊了,女人的叽叽喳喳又充斥了空间。
嗨!有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有500支鸭子1
苏琳琳眼光满是似水柔情,注视着白澈,问道:“白总,关于分红权和投票权是咋回事?您和我说说,员工很关心这个,也要有个明确的解释才行。”
白澈见几个公司高管都注视着自己,看来都被手下问过了,
白澈微笑着端起酒杯:“来,边喝边解释。”
白澈喝完一口啤酒,说道:“我所说的分红权,是在岗员工的权益,也就是一旦离开公司,分红即刻终止。这个分红权,也要按岗位和贡献多少来取得分值和比例,作为个人份额核算的方式。这种分红权不是股份,当然不可交易。关于投票权,是股权和管理权、投票权分开的一种模式。以往的投票权涉及公司重大决策,都是按照股份的比重,来决定投票比重的。将来的发展模式不会一成不变的遵循这个模式,有点公司初创团队出让了部分股份,但是管理权和投票权可以不放手或者部分不放手,把决策权依旧牢牢抓在初创团队的手中。当然投资方就不会有与投资比例对等的投票权。”
袁美娟此刻眼睛烁烁放光,岂能放过与白澈对话的机会?
“白总,如此优厚的待遇,恐怕全国也是先例。过了年,说不上有多少人,都要削尖了脑袋也要进公司呢!这可是麻烦事。”
“对呀,我们就要员工有一种优越感。这种优越感会凝聚员工的同时,也能产生人才的洼地效应。大量的人才闻风而动,前来投奔,这是天大的好事啊!”
白澈转头对人力资源部经理秦梅梅道:“年后,蔬菜基地、屠宰场都需要引进大量的专业人才。这与连锁店自己培养的方式不同。对人员的专业素养要求更高。秦经理,你那里也要尽快配备助理。年后的招聘任务更多,四个部门的绩效考核,时不我待啊!”
秦梅梅:“白总,您说的四个部门是连锁店、配送团队、屠宰场、蔬菜基地么?”
“对。”
白澈又对会计涂美玲说:“涂会计,四个部门年后开始独立核算,将来的分红也是各分个的。你们财务部的任务也是越来越重,年后立即增加一个专业工作五年以上的统计。配合你完成各项指标的核算。既然搞分红权,就要数据清晰,让员工没有意见?。好事也要做好!”
涂美玲:“好的白总,我年后就准备。秦经理,招聘可是您的事。”
秦梅梅:“嗯,我上班就开始招聘。”
酒宴到八点结束,苏琳琳组织员工卡拉ok表演唱。大家对这个新奇的玩意很感兴趣,员工里真是有十几个唱歌的人才。
半夜,有组织大家回房间打麻将、扑克大赛。众人都很兴奋,直到凌晨5点,才尽兴休息。年三十上午9点,众人纷纷回家。
年会达到了凝聚人心的作用,22名员工,回家度过一个幸福而又充满希望的春节!