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第074章关键是谷雨不同意
在首长们集体考察完华夏科学院之后，那些联名上书的院士们的情绪都得到了极好的安抚。而谷雨在华夏科学院的声望也是达到了巅峰，更重要是首长们这次视察，他全程陪同，在全国的新闻媒体中好好的漏了一次脸，这件事就连外国媒体也多有报道，这让他在华夏乃是全世界再次狠狠地刷了一波存在感，借机赚了不少的声望值，足够他再去兑换一架空天飞机了。
借着这股东风，谷雨要求公开竞聘的评判团的评判们加快审查的速度，确认超越企管软件对人的评价的准确性。
韩凯杰等三十六位评判都被谷雨这种搞事情的手段给整的有点心惊肉跳了。这段时间，屈指算一下，至少有三个科学界重要人物的下台都跟谷雨有着直接或者间接的关系。
首先一个是月球研究中心的前任米国籍董事长，在任上，各种跟谷雨对着干，结果月球研究中心麾下的空天飞机在出任务的时候，和太空垃圾碎片撞击，空天飞机宕机在空中，后来还是谷雨亲自驾驶着另外一架大型的空天飞机前往救援，这才把那架空天飞机给救了回来。之后，那位米国籍董事长自然就干不下去了，在股东们汹涌的压力下，被迫辞职。
第二位就是华夏科学院的前院长徐天了。华夏科学院植物系统的多名院士和地方高校的教授们联手，开办植物研究所，和谷雨名下的谷超植物研究所进行明争暗斗，结果输得一败涂地不说，还牵涉到了贪污腐败的问题，结果多名院士和教授以及地方官员被抓，就连徐天都受到了牵连，也是被迫引咎辞职。
这最近一位就是张仁轩了。这位也是院士，还是空间研究所的所长，整个军方都是他的支持者，但是这次和谷雨斗，也是一败涂地，更是惹怒了上级主管部门的首长们，直接被下了大狱，先不说他能不能查出问题，就算是查不到，单凭张仁轩不听中央命令这一条，张仁轩的仕途也得完蛋。
谷雨搞事情的本事实在是无人可及，韩凯杰他们都有点怕了，再让谷雨这样等下去，还不一定会搞出什么事情来。要是再让谷雨给整下去几个所长、院士什么的，华夏科学院的工作可就真的没有办法进行下去了。
不错，贪污腐败，滥用职权这样的事情，韩凯杰他们和谷雨一样，同样深恶痛绝，但是华夏科学院的情况比较特殊，大家都需要一个比较稳定的外部环境。谷雨弄下去这么多人，已经让人心震荡了，可能会有很多人无法安心地进行科研工作了，这不能不说是华夏科学院的损失，也是国家的损失。
韩凯杰等三十六位评判们撇开谷雨这个团长，开了一次碰头会，他们统一了思想，加强了认识。他们一致认为，谷雨这个人能力是有的，锐气十足，而且做起事来确实是站在华夏科学院的这边，维护华夏科学院的利益来简直可以说是不遗余力，但是他的锐气实在是太足了，就像是药物一样，劲儿太猛了，一般人还真是受不了。
华夏科学院有问题这不假，但是还没有严重到需要那么猛药的地步，他们更希望能够在现有的基础上进行改良，而不是大刀阔斧的进行改变。
当务之急，就是赶快把公开竞聘的活动进行完毕，选拔出来一个能够让谷雨满意，让上级主管部门点头的院长人选，然后把谷雨礼送出华夏科学院，绝对不能让谷雨这条蛟龙在华夏科学院这汪浅水里面翻江倒海了。当然，要是谷雨愿意一直做华夏科学院的院长，他们都举双手欢迎，那样的话，谷雨愿意怎么折腾都随他，反正不管摊子有多烂，谷雨得自己负责收拾，问题是谷雨一看就没有心思在这个位置上久留，所以这事就得抓紧点了。只有这样，让谷雨砸烂的摊子才能少一点，继任者才能少花点心力在收拾烂摊子上。
在统一了认识之后，韩凯杰等三十六位评判开始抓紧时间研究超越企管软件对所有院长候选人的评判结果，在首长们来华夏科学院视察前，他们找来的那些测试人就已经全都测试完了，除了溪南华那个随便拉来的保安的测试出现了严重偏差之外，其余的测试结果跟测试人的实际情况基本上都是相符的。
韩凯杰他们就算是再挑剔，也不得不承认超越企管软件的测试结果是可以作为判断一个候选人是否合格的重要依据。现在他们要把所有候选人的测试结果重新过一遍，口头上说是要看看超越企管软件的测试结果是否有疏漏的地方，要给所有候选人一个机会，但是实际上，还是有私心的。
这些候选人又不都是无根浮萍，他们都是有推送单位的，一旦这些候选人中任何一个能够成为华夏科学院的院长，那么推送单位自然会跟着沾光，说是一人得道鸡犬升天，或许有点夸张，但是好处肯定是跑不了的，最起码以后经费审批的时候，会变得容易许多。
韩凯杰他们就是希望找一找，看看能不能给他们看重的候选人一个不被淘汰的理由，有了理由，他们就可以去说服谷雨，再给对方一个机会了。他们敢这样，也是觉得这些候选人还是相当不错的，最起码做一个比较平庸的华夏科学院院长那是没有什么问题的。
不过他们把所有测试报告过了一遍之后，发现超越企管软件根本就没有给他们当中任何一个人可以钻漏洞的机会。这些候选人在成为院长的几项最关键指标上都有所缺失，要么过于平庸，要么就是有一项或者几项过于短缺，反正就没有一个几项关键指标全都合格的。
真要是说起来，也就是前几天接受测试的那个保安溪南华在这几项指标上都合格，甚至有几项还特别突出，但那可能吗？一个保安怎么能够成为华夏科学院的院长？这不是天方夜谭吗？
韩凯杰他们不知道的是就在他们否定溪南华，为其他候选人寻找渺茫的机会的时候，谷雨接到了徐小青从巴||西国那边打来的电话。溪南华在和谷雨签订了合同之后，就乘坐飞机，飞往了BX国，先行到徐小青的手下进行实习。
徐小青一开始对谷雨往她的团队中派来这么一号人物是相当不理解的，但是她知道大老板谷雨掌握了一套独特的识人方法，但凡是被谷雨选定的子公司的负责人，就没有一个不合格的，这也是让徐小青对谷雨崇拜不已的地方之一。这个溪南华既然被派了过来，或许真的有什么惊人之处。
徐小青那么忙的工作，不可能亲自带溪南华，她安排了一名手下，给溪南华当师傅，她要求她的这名手下不能藏着掖着，要把真本事全都传给系溪南华。一开始她的的手下还有点不服气，谁初入职场不得遭遇点小挫折，甚至受排斥也是常有的事情。这名手下不敢违背徐小青的命令，他选择了另外一种手段，不是徐小青让他不遗余力传授真本事吗？那他就给溪南华加大工作量，加大难度，说白了，就是知道你只有一年级的水平，我偏偏给你传授三年级甚至是六年级的知识，撑死你。
但是让徐小青的这名手下没有想到的是溪南华展现出了惊人的消化、吸收的能力，这还不算，在消化吸收之后，溪南华还展现出了极强的活学活用的本事，已经不是举一反三，而是举一反七、反八的本事。
仅仅两天不到的本事，徐小青的这名手下就被溪南华的惊人能力所折服，并将溪南华的表现上报给了徐小青。徐小青的这名手下虽然嫉妒溪南华的能力，但是也不敢因为自己的嫉妒而耽误了公司的大事，万一耽误了，他吃罪不起，丢掉手中的工作都不是不可能事情。
徐小青听取了手下的汇报之后，十分的吃惊，她把溪南华叫到了她的跟前，亲自考核溪南华，结果发现果然如同手下所说的那样，溪南华各方面所展现出来的能力实在是太妖孽了。徐小青本身就是一个极其厉害的人，她除了极其崇拜谷雨这个大老板之外，还没有信服过几个同龄人，但是溪南华所展现的能力，真的是让徐小青不得不竖起大拇指。
溪南华比起谷雨来，还要小上两岁，这要是将来成长起来，绝对是个了不起的大人物，一定可以成为谷超科技日后的顶梁柱之一。日后，其在谷超科技中的地位绝对不会弱于她。
徐小青这次给谷雨打电话，除了向谷雨汇报溪南华的表现之外，还有一件事，就是希望谷雨能够同意把溪南华交给她来亲自带，她希望谷雨能够给她两到三年的时间，她一定可以把溪南华带成谷超科技之中一名可以独当一面的大将。
徐小青的请求，谷雨只是呵呵一笑，他知道溪南华的表现一定不会差，却也没有想到溪南华的表现这么快就震惊到了心高气傲的徐小青。他让徐小青在接下来的三个月时间里，好好的让溪南华熟悉一下她这个团队中最底层的工作，不要急着让溪南华接触上层的东西，要让溪南华打好基础，万丈高楼平地起，这个基础无论如何都得打好了。至于三个月之后的事情，三个月之后再说，要是徐小青有本事让溪南华同意留在她的团队里，他没有意见。
徐小青闻言，握紧了拳头，无论如何，她都得试一下。
韩凯杰他们经过再三的研究，还是未能从所有候选人的测试报告中找到可资利用的地方，他们只能有些不太甘心地找到了谷雨，向谷雨汇报情况。
谷雨根本就不去管韩凯杰他们恋恋不舍的表情，直接大笔一挥，宣布将所有的候选人淘汰出局。韩凯杰他们都是黯然神伤，虽然说谷雨行使了一票否决权之后，这个结果还需要汇报到上面，由上级主管部门最后批准，但是可以肯定的是上级主管部门否定谷雨一票否决权的可能性微乎其微，这件事基本上已经成为了定局了。
所有候选人都被淘汰，那么究竟该选谁来出任华夏科学院的院长？总不能让谷雨一直干下去吧？这样的话，他们倒是没有意见，关键是谷雨不同意呀。
而且，新闻媒体这段时间一直都在关注着谁会出任华夏科学院的新院长，前段时间更是长篇累牍的报道，公开竞聘的事情也是报道了多次，现在突然告诉他们，所有的候选人都被淘汰了，这些新闻媒体再给报道出去，全国人民还不得炸翻了天，就连外国人都要跟着看热闹。
另外还有一个问题，候选人都被淘汰了，那么肯定要进行再一轮的筛选，这次的筛选标准该如何确定？是不是还和上次一样，由全国各科研单位推荐？这一轮的候选人其实就已经是他们优中选优的结果了，再选拔出来一个比他们更优秀的候选人，难度可是相当的大。
这些问题，韩凯杰他们都没有答案，只能等着谷雨做出决定。
谷雨早有腹案，在签署了命令，否决了这一轮所有候选人的资格后，谷雨又拿出了他早就准备好的方案，然后拿给韩凯杰他们看。
当韩凯杰他们看到谷雨草拟的这份通知之后，全都有点不淡定了。上次上级主管部门要求全国的各个科研单位推荐华夏科学院院长候选人，下文的单位局限在了华夏科学院下属的科研院所，国有企业的科研院所以及军方背景的科研院所当中。其余的科研院所完全被排除在外。
这次谷雨直接将有资格推荐候选人的单位的名单扩大了数倍，除了上次的单位之外，还允许华夏境内其他性质的科研院所推荐适当的人选，也就是民营企业以及外资企业控制的科研院所也有了推荐院长候选人的资格。（未完待续）