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第111章 艰难繁杂的任务

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    貌似儿戏一般的,1+1等于几,达成了翠花人事改革的目标与方向。

    首先,翠花通过这样的方式,在新成立的公司立了信誉,那就是言出必行;

    其次,公司所有的员工,要与公司休戚与共,要勇于站出来,为了公司的目标担责任;

    最后,也是最为重要的部分,所有员工,必须对公司忠诚,也只有这样,才前前程似锦。

    务虚完了,还要务实。

    翠花从两大方面入手,进行务实。

    其一,在全厂设立真正的意见箱,全厂员工都可以有记名地针对本厂提意见,不仅非常提倡,而且落到实处。

    每月初,翠花都会设立一日,作为现场办公日,将一月内收集上来的所有意见,采用头脑风暴的方式(一种思考及解决问题的方法,大家可以度娘)加以研究及讨论,切实可行并落到实处的意见,将向全厂公布。

    当然了,因为是有记名的提意见,被采纳的意见,将根据产生的效益,进行奖励,当然,也可以不记名提意见,那样,相关的奖励,便与提意见者,没有任何的关系。而且翠花严令:对提意见之人,不管对与错,都不得进行任何的打击报复。

    其二,全员股份制,只要是龙腾电子商贸公司的员工,将根据职位的高低,岗位的重要程度,分配相应的股份,做到职工真正是公司的主人。

    公司的利益与个人的收益直接挂钩,彻底改变了,我为资本家打工的不利态势,成为员工是在为自己打工,公司的好坏,直接与收入、分红相对应。

    公司的效益不好了,工资可以降低到,只拿生活费,而公司创收了,除了合法的工资之外,上不封顶地按照季度进行分红。

    这样的举措,在二十一的现代。也算是先进之举措,在那个年代,可以说是惊世骇俗的改革创举,也不为过。

    在初步稳定了员工的人心后,翠花便着手BB机生产线引进的相关事务。

    在鹏城,翠花已然是与昌兴贸易集团华夏总代理方大同达成了初步协议,如今就是如何落实到位的具体事务了,翠花很看重刚提拔的许有志,将他带在身边,给他历练的机会,同时也是言传身教如何去与外商进行合作、商谈的技巧、手法。

    许有志可以说,受益匪浅,同时,他也勤奋、很有天赋。没有辜负翠花的期望,交出了一份合格的答卷。

    龙腾电子商贸公司引进BB机生产线,是采用的招商引资的方式

    有小黑虎是欧阳市长唯一公子的身份,兴建BB机生产线的一切报批程序,办理得很顺利,同时,这项工程也合理合法地享受了本地招商引资的所有相关优惠。

    一切都很顺利。

    可繁忙之余的翠花一点兴奋不起来。她所面临的问题太多了。

    首先,电子产品厂改制后,停止了原有的一切生产,而兴建BB机生产线,虽然是二手货,基本属于空手套白狼,但相关的配套费用及资金流,还是只有投入,短期内看不到任何的产出效能,仅这一点,短期内,龙腾公司的所有员工,就只能拿基本生活费。而这些资金的投入,还是小黑虎挪用连锁店的资金,才勉强支撑着。

    未来的美好远景,翠花可以预知,可短视的员工在当下是看不到的,只是月月基本生活费,天长日久,是难以说服与安定员工的情绪的。

    这还是问题的一部分。生产线的引入,员工下岗的问题一直存在着。翠花必须妥善处理好,不然的话,造成的影响及后果极有可能是雪崩性质的,不可收拾。

    说句严重的话,还没有等到实质利益的落实,员工便可能集体上 访,而导致事实上的功败垂成。

    翠花此时需要处理的事务还不仅仅于此,她还有更重要的任务与担子。

    这就是BB机生产出来了,如何营销并产出利润的问题。

    在那个年代,民营企业的产品,特别是电子产品基本上是与劣质产品划等号的,充彻市场的电子产品,大众只认国外知名品牌,最不济也是合资品牌。

    可是翠花的产品BB机,是引进的二手生产线的自主产品,如果放到二十一世纪的现代,奸商也许会采用贴牌的方式,以次充好,可是翠花不屑一顾,这种不入流的手法。

    如何营销,成为一个现实的、翠花必须解决的问题。

    这还不是最重要的问题,BB机是需要传呼台才能使用的通讯产品,以翠花目前的财力,无法达到自备传呼台,只能与别人进行合作。

    这是目前再难再重的任务,都必须先放置一边,且首要解决的问题。这个问题不落实,生产再多的BB机,全是无用的玩具,说是垃圾也不为过。

    头绪太多,全都压在翠花一人之身,压力山大,翠花不能有任何的懈怠。

    只是短短的二个月,翠花生生地瘦了一圈,体重只剩下不足45公斤。

    翠花那不足160CM的身体吃得消吗?

    谁会心疼一下翠花呢?

    在成功真正到来之前的目前而言,翠花只能是自己心疼自己,而且她无暇自顾。

    这一天,翠花召集龙腾电子商贸公司的,有可能失业的百余名女职工进行会谈。

    翠花的身体很疲惫,但她不得不强打精神,今天这个会议尤其重要。

    会议讨论的话题由翠花抛出:如何为公司的将来献身。

    百余的女职工七嘴八舌,没有一位说到重点。

    翠花只能直入主题地发表了讲话:“目前,公司在投入项目,短期内,不可能看到效益,至少在BB机投产之前,看不到任何的效益。大家可以从这个方面入手,头脑风暴一下。”

    这句话一抛出,女职工们静了下来。

    这是要劝退大家下岗的节奏啊,只要不是太笨,大家都能想到的问题。

    有位大胆的女职工首先发言了:“总经理,你也不要绕弯子了,是不是要裁员了。”

    翠花很艰难地点点头后又摇摇头说道:“是,也不是。”

    翠花这样的表情,加上这句话出口,就像是在现场投入了一枚炸弹,这百余名女职工立即彻底地炸了锅。

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