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马晓阳本来是打算在年会上，当着众人的面来进行股份分配的，但考虑到国人的财不露白的心态，想想还是算了。还有就是今天要经他手分发下去的股份分量惊人，能低调还是低调的好，给他们这些手下大将惹来有心人的觊觎可就弄巧成拙了。
“呦，都来啦，啥事这么高兴啊？”
“讨论什么时候喝你喜酒呢！”
“晕，原来我这点儿事都是搁你这泄露出去的啊！”
大家听后又是一阵大笑。
“好了，闲话咱们先不扯了，上干货吧。
诺星斯投资公司你们都知道是个什么玩意儿了吧，这我就不再介绍了。下面给你们从重新介绍一下诺星斯的股东们，或许你们都已经认识了，这四人是最早跟我创业的朋友，来自远东的伊万.维塔里耶.维克托，剩下的是和我来自一个农场的田野、李军和王猛。
今天诺星斯的股东们都到了，估计大伙也能猜到，我把大家集中在这里是为了什么！没错，就是实现我的诺言，把应该属于你们的那份拿给你们。
下面，诺星斯经理张伟先生，正在为大家分发给你们的，就是由诺星斯所持有的股份中派发给你们的份额，诺星斯方面已经签字完毕，只要你们签上名字和股权回购协议，就可以生效了。也就是说，从这一刻开始你们也成为了公司的持有者之一。”
众人纷纷激动的翻开面前的股权书，去看他们拿到的份额。
吴清清打开股权书，发现马晓阳给他的配股居然是百分之十，不禁大为震惊，她清楚的知道，东风物流今年的今年的保守的预期盈利是十个亿。
也就是说，不算公司本身的价值，单单分红大约就能分到一个亿？虽然公司现在除了马晓阳提走过一少部分资金外，其余都投入公司扩展中去了，但这也太多了吧！
要知道这个年代万元户还是时髦的词呢！她要是签了这个股权书，保守的资产最少也得有十亿的价值吧，这还不是按照股市那种算法计算的。
吴清清憧憬过百分之一，她认为那百分之一代表的亿万财富已经够多了，可没想到马晓阳给她的比她预想中最高的数字还多了十倍！
而且他清楚的记得，刚才自己父亲也拿到了股权书，吴清清向吴毅教授的文件上看去，父亲那份是百分之一，也就是说，他们父女俩要是签了文件，他们家就一跃成为了持有在遍布东北，积极向南发现的、日进斗金的东风物流中占据百分之十一的股份的‘富裕’家庭了。
接着，吴清清又向他的师兄李东看去，也是百分之一，其余几位高管，按照她递交的贡献列表，股份在零点二到一之间，按照实际价值计算这些数字代表的财富可都不算少。
吴清清粗略的算了一下，马晓阳仅此一次，送出的股份大约在百分之十五左右，真可谓大手笔。
不过吴家父女也没有说什么，因为现场可不止她们一家人，这要是小数点后面一个数字的变更，都代表了千万甚至上亿财富的转移，他们父女不贪财，可也不能得罪了在场的人。
再说马晓阳做这样的合同不可能写错了，那还说什么呢，签吧！
周铁拿到自己那份股权书，看到上边百分之十的股权，心中也是震撼马晓阳的大方，他在香江为原老板新股打拼了十来年，从一个小售货员干到经理，把一家小超市经营成大商场，也还住在城乡结合部，连在市中心的繁华区买套房子的钱都拿不出来。
可现在呢，只要把合约一签，他周铁身家最少也是将近二十亿的固定资产，虽然因为扩建新的商场，最近这两年都不会分红，可股权的价值也在飞速上涨。他作为在金融发达的香江长大的人，自然明白这份股价的具体价值。
张伟之前看过合同，也为这位恩人感到欣慰，看着周铁发红的双眼望向自己，他用力点了点头。
众人见吴家父女，周铁都动笔了，也怀着激动的心情签署了股权书和回购协议。
至此，诺星斯送出了旗下所持有的喜盈门商场、东风物流、开山农业公司这四家公司百分之十五的股权，而冰城机械厂也有百分之十三，其中萧宇持有百分之十，正式成为冰城机械厂的第三大股东。
马晓阳懒得去和市府扯什么给管理层配股的事儿，太难了，基本没有实现的可能，就算实现了估计这些领导层的股份他们拿的也不消停，更不可能让马晓阳跟他们签署股份回购协议。
马晓阳直接就给了诺星斯的份额，用作收买人心，反正钱是赚不完的，他真不差那点股份，不想太过计较，人心凉了队伍可就散了，这些人才才是他需要笼络的对象。
这些人都是这个时代难得一见的人才，而且经过马晓阳长时间的观察，人品都很正派，他也不想厚此薄彼，就干脆来个简单粗暴的一刀切了事。反正这些公司的现在的规模大差不差，至于未来谁发展的好，那就是他们个人原因了。
“都签好了吧，签好了就把属于自己那份收起来吧，我给你们每个人准备了一个小密码箱子，金属材质的，防水防虫蛀，省得你们一个不注意，这些纸就被老鼠咬去做窝了！
接下来我在这里说点儿正经事儿。
相信你们这几年的经营中，不管是你们自己还是身边友商的发展中，也应该能深刻的意识到，现今情况下科技在商业领域的价值了。
就连做商场的周铁也建立了一个分析研究室，致力于研究更好的经营模式，对吧！更不用说有周教授指导的物流研究和剩下这些以科技挑大梁的公司了。
可以看出，未来的二十一世纪必将是一个科技主导的世界，人才和科技才是核心竞争力。
我要求以科技为主导的公司如东北虎机械公司和开山农业公司，必须为你们旗下的科研人员设立专项分红，让他们的收入水平必须超过同行业或是同样技术等级的人群收入，成为公司发展的强劲动力。