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半个钟头过去。
李国豪讲了很多，从宫廷糕点一直讲到了最近在筹办的报社，结合一句话，就是集团内子公司的发展一直都在稳步攀升，但还是有很多不足以及需要改进的地方。
“好了，我也讲了很多了，让我们回到一开始的话题，我为什么发呆的问题上。”
李国豪讲完集团这俩年的点点滴滴，又将话题转移到了一开始自己发呆上，他道：“之前我有说我为什么发呆，相信你们应该都还记得吧。”说罢，他又道：“我们国豪集团到底是怎么样一家公司！说到这里，就必须要谈一谈集团文化与核心价值观。”
企业文化这个概念很早之前的中国古代就有了，当然了，古代跟现代的一些观念肯定有所不同。
古人讲究五字商训，分别为；天、地、人、神、鬼。
天为先天之智，经商之本；地为后天修为，靠诚信立身；人为仁义，懂取舍，讲究“君子爱财，取之有道”；神为勇强，遇事果敢，敢闯敢做；鬼为心机，手法活络，能“翻手为云，覆手为雨”。
这是最早古代商人安身立命之法，秉持着诚信为本的观念。
而一家公司或者集团的企业文化，就相当于这个公司能够持续发展下去的根本所在。
李国豪说完这些话，扫视了一眼场内众人，缓缓的说道：“首先我们来谈一谈集团文化到底是什么。你们当中的很多人之前可能没有加入过一些大型公司集团，不太了解企业文化到底是什么东西。
我简单讲一下，企业文化就好像一个人的外表，而核心价值观就是这个人的心脏。我们可以通过打扮来改变世人对我们的感官，但核心价值却永远没有办法改变。
我们国豪集团的文化是什么？核心价值是什么？我刚刚思考了一下，就和你们讲一讲。”
“国豪集团的根本是在餐饮行业，无论是宫廷糕点，还是国豪食品，全都是在餐饮行业谋求生存，餐饮最主观的概念就是好吃，干净，卫生，有保障。
所以‘诚信’、‘创新’、‘责任’、‘价值’是我们国豪集团的核心价值观。
诚信我就不多说了，大家应该都懂。创新就是勇于创造新的食品，为更多的人提供美味精致安全的食品。责任是一家公司一家集团必须要做的事情，我们得到了广大市民顾客的关爱与信任，所以我们绝对不能辜负他们的期望，弄虚作假，以次充好！
而价值，正是能够体现我们国豪集团全体员工，从上到下，每个人所贡献的力量，唯有价值才能体现我们辛勤劳动，努力奋斗后的成果！”
“我们执着！我们追求！我们在集团前进的道路上要以“不干则已，干就一流;追求完美，永不停步”的企业精神、企业文化登高望远！”
顿时，场内“啪啪...”的鼓掌声响起。
在讲完一长串的话后，李国豪激动的心情也算是逐渐平复下来，轻咳两声又道：“接下来，让我们有请集团的总经理狄益民狄经理上台发表一下对集团来年的期望。”
说完，李国豪便转身往台下走去。
“啪啪啪......”
下台良久，掌声不断。
不得不说李国豪这番话说的的确很精彩，加上他言辞明朗有序，感染力非常的强！
台上的狄益民双手示意大家安静一下，笑着说道：“董事长刚刚那一番话对我的激励很大，我想对诸位来说，也是一次对集团对我们这个大家庭有一个新的感官...”
不提正在演讲的狄益民，李国豪坐在赵雅芷的身边，长舒了一口气，总算是把话讲完了。别看刚刚在台上聊得很嗨的样子，实际上他的手心全都是汗。
“阿豪，你刚刚说的真好。”赵雅芷侧过身子，一脸崇拜的看着李国豪。
李国豪笑着反问道：“真的？”
只见佳人连连点头：“嗯嗯。”
“那你待会可也要好好说说了，可别上台后掉链子。”
“肯定不会的，我都已经背熟了。”赵雅芷傲娇的歪头道。
......
三个小时后，差不多中午快十二点左右了。
这场会议总算是告一段落，每位经理以上的高管都上台发表了一下自己的想法与言词，赵雅芷身为爱幼慈善基金会的主要负责人，上台的时候有些紧张，随后在谈论到集团所做出的慈善事业时，却也是把紧张一扫而空，侃侃而谈。
会议结束以后，每一位参加会议的员工，或多或少的都对公司对董事长有了一种新的感官，影响最深刻的应该就是刚刚加入集团没多久的报社总编庞和硕了。
他在报纸这一行待了几十年，看过太多的公司，在办《商报》的时候也采访过很多老板董事长，但很少有像李国豪这种...和蔼？年轻？有活力的创始人。
感受到了李国豪话语中的激情，对他提出的集团核心价值观，以及集团企业文化都有很深刻的印象。
开完会，众人依次离场。
李国豪正在跟狄益民等人聊着些什么。
秘书小刘这时走近道：“董事长，刚刚蔡先生来找你，我安排他到会客室等你。”
“蔡先生？”李国豪一愣，想到了蔡阑，又问道：“就他一个人？”
“好像还有一位姓许的先生也在。”
“你先安排人过去给蔡先生他们泡杯茶水，我马上就过去。”
“是。”
待秘书小刘走后，李国豪冲着狄益民道：“刚刚我提到的几个重要的点你记下来了没有？”
“这个...”狄益民一脸尴尬。
“算了，不是有记录员么？你待会把我提到的集团文化与集团核心价值修改一下，完善好之后打印出来，确保每一位集团员工都要了解，这些都要纳入我们员工升职考核的范畴当中。”
“是，我会安排下去的。”狄益民点点头表示会尽快弄妥。
一个好的企业必须要让员工认同他们的企业价值与文化，否则的话很难带动员工们的情绪。不认同的话，员工可能就单纯的只是想着混混工资混混日子，没有激情没有奋斗的想法。
李国豪自从开公司以后，就一直有在看一些管理类的书籍，印象中最深刻的一段话：一个好的企业，一个能够持续发展的企业，一个想要做大做强的企业！最关键的根本所在，不是董事长，也不是什么高级管理人员，而是最基层的员工。只有他们认同了你，认同了公司文化，那么这家企业的未来将不可限量！
又简单的跟李强聊了几句宫廷糕点的事情后，李国豪就转身往会客室走去。